Zaległy urlop, tylko do końca września.

 

Przypominamy, że tylko do końca września pracownicy na etacie, mogą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Co ważne, ustawa o COVID nie wydłuża tego terminu.

 

Prawo do nieprzerwanego, corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowników. Stąd też – co do zasady – urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu, o czym stanowi art. 161 k.p.

 

Nie można jednak wykluczyć sytuacji, w której – ze względu na różne okoliczności natury faktycznej – wykorzystanie urlopu w danym roku jest niemożliwe lub niecelowe. Może to nastąpić zarówno ze względu na interes pracodawcy, jak i interes pracownika.

 

Dlatego też możliwe jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, w roku następnym po roku, w którym nabyto do niego prawa. Sytuacja taka ma jednak charakter wyjątkowy, a do tego również została ograniczona limitem czasowym – zaległy urlop wypoczynkowy trzeba bowiem wykorzystać do 30 września kolejnego roku.

 

Natomiast udzielenie urlopu po 30 września będzie niezgodne z przepisami prawa pracy.

 

Jeżeli pracodawca nie udzieli zaległego urlopu do końca września to popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone sankcją grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł.